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3.员工招聘方式单一,补给不及时,造(zào )成各部门人员短缺。 本(běn )年度,虽然通过了现场招聘、网络等形(xíng )式的招聘,但效果不理想,一些较好的员工流失,公司人(rén )数达到历史上最低,同时,给各部